При оказании услуг членам организации случаются недоразумения, требующие эффективной коррекции и действенных инструкций.

При оказании услуг членам организации случаются недоразумения, требующие эффективной коррекции и действенных инструкций.

Ни один новый сотрудник не может получать от организации бесплатные услуги, пока он не получит Статус персонала II. Исключения: он может проходить Продукты 0 и 1 Си Орга (включающие Статусы персонала 0, 1 и II) в Си Орг или Статус персонала 0, 1 и II в саентологических организациях, ему могут оказать помощь по улаживанию ПИН-ситуации, и он может пройти контрольный лист по ПИН. Он также может в случае необходимости получать ассисты. Он может проходить мини-шляпы Он может получать одитинг от студентов Академии и КТО, но только в том случае, если сотрудник получил Статус Персонала 0 и имеет растущие статистики на своем посту. Он не может проходить дальнейшее обучение или одитинг, пока не получит Статус персонала II. Это относится также к претендентам на учёбу в КТО.

Ни один новый сотрудник не может получать от организации бесплатные услуги, пока он не получит Статус Персонала II. Исключения: он может получить статус Си орг Продукт 0 и 1 (последнее включает Статус Персонала 0, I и II) в Си орг или Статус Персонала 0, I и II в Саентологических организациях, ему могут помочь справиться с ПИН-ситуацией и он может изучить курс по ПИН. Он также может получать ассист - помощь в чрезвычайных ситуациях. Он может выполнять мини-шляпы. Он может получать одитинг от студентов Академии и Корпуса Технического Обучения (КТО), но только, если он выполнил Статус Персонала 0 и имеет растущую статистику на своем рабочем месте. Он не может проходить дальнейшее обучение или одитинг, пока не получит Статус Персонала II. Это относится также к абитуриентам Корпуса Технического Обучения.

Случайно обнаружилось, что сотрудники, у которых истекает срок контракта на 2,5 года или 5 лет, прямо перед его истечением берут отпуск и затем продолжают получать бесплатные услуги от организации как ее члены.

Случайно обнаружилось, что сотрудники, у которых истекает 2,5-годичный или 5-летний срок контракта, продолжают получать бесплатные услуги от организации, как будто они являются ее членами.

Это не только нечестно, но и является абсолютно незаконным, и всякий получивший услуги на таких или сходных условиях, не может получать дальнейшие услуг и обязан заплатить организации за все бесплатные услуги, полученные таким образом.

Кроме того, что это нечестно, это является абсолютно незаконным, и всякий, кто получает услуги на таких или сходных условиях, не только теряет право на услуги в дальнейшем, но и обязан заплатить организации за все бесплатные услуги, полученные таким образом.

*1. т.е. скидки в оплате за услуги (Прим. ред.)

Чтобы получить профессиональные скидки, человек должен иметь действующий сертификат профессионального одитора высшего уровня подготовки одитора, доступного в данной организации, или должен оплатить свое обучение вплоть до класса организации, в которой он собирается получать услуги, и должен действительно проходить Академический курс или интернатуру в классе со стандартным расписанием (См.: ИП ОХС от 13 ноября 76RA, пересм. 9.11.89, СКИДКИ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ и ИП ОХС от 25 октября 76 ОКОНЧАНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ВРЕМЕННОГО СЕРТИФИКАТА).

Чтобы получать скидки для профессионалов, необходимо иметь действующий сертификат профессионального одитора высшего уровня подготовки, доступного в данной организации, или следует оплатить свое обучение на одитора вплоть до класса, равного классу организации, в которой будут получаться услуги, и нужно действительно проходить Академический курс или интернатуру по стандартному расписанию (См. ИП ОХС от 13 ноября 1976R.А, пересмотрено 9.11.89, СКИДКИ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ и ИП ОХС от 25 октября 1976 ОКОНЧАНИЕ СР0КА ДЕЙСТВИЯ ВРЕМЕННОГО СЕРТИФИКАТА).

Этих скидок не может быть удостоен человек, который оплачивает учебные курсы просто, чтобы получить профессиональную скидку, а затем не посещает занятия.

Этих скидок не может быть удостоен человек, который оплачивает учебные курсы просто потому, что хочет получить скидку для профессионалов, а затем не посещает занятия.

Частичные скидки в оплате обучения (учебные скидки), которые приравниваются к наличным деньгам и вычитаются из стоимости обучения, предоставляются некоторым преуспевающим и важным людям. Их цель в том, чтобы устранить нехватку подготовленных одиторов и занять доминирующую позицию по отношению к психиатрии, и люди должны это знать. Не должно быть никакой дополнительной скидки в цене при предоставлении учебной скидки (См.: ИП ОХС от 19 января 79RBI, УЧЕБНЫЕ СКИДКИ, НИКАКИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СКИДОК).

Скидки в оплате за обучение предоставляются некоторым преуспевающим и важным людям. Цель этого - устранить нехватку подготовленных одиторов и занять доминирующую позицию по отношению к психиатрам, и люди должны это знать. При предоставлении скидки в оплате за обучение не должно быть никакой дополнительной скидки (См. ИП ОХС от 19 января 79RВ1, СКИДКИ В ОПЛАТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ, НИКАКИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СКИДОК).

Чтобы обучаться в организации бесплатно или со скидкой, человек должен предварительно подписать 5-летний контракт, начинающийся с даты завершения его обучения.

Чтобы обучаться в организации бесплатно или иметь скидки, человек должен предварительно подписать контракт на 5 лет, который начинает отсчитываться с даты завершения его обучения.

Неуспешное завершение курса не прерывает этот контракт, человек продолжает оставаться сотрудником.

Неуспех на курсе не прерывает этого контракта; он остается в силе как контракт члена организации.

Людям, покидающим КТО до завершения обучения или истечения срока контракта, должен быть предъявлен счет, и они должны оплатить обучение, а также любые услуги, полученные от организации в этот период.

Людям, покидающим КТО до завершения обучения или истечения срока контракта, должен быть предъявлен счет, и они должны оплатить обучение, а также любые услуги, полученные от организации в этот период.

Если обнаружится, что любой сотрудник организации, технический или административный, ушел из организации до истечения срока контракта и поступил на работу в миссию, то миссия должна уплатить организации стоимость всего обучения и одитинга, проведенных с этим человеком, плюс $2000 "за стажировку персонала миссии".

Если обнаружится, что любой сотрудник организации, технический или административный, ушел из организации до истечения срока контракта и поступил на работу в миссию, то миссия должна уплатить организации за все обучение и одитинг, предоставленные этому человеку, плюс 2000 долларов “за стажировку персонала миссии”.

Это правило имеет обратную силу, поскольку описанная практика получила большой размах.

Это правило имеет обратную силу, поскольку описанная практика была вопиющей.

Если обнаружится, что миссия проводит одитинг любого преклира организации до истечения двух лет с момента последней услуги, полученной им в организации, то миссия штрафуется на 10000$ и ее статус миссии пересматривается Международным Руководством Саентологических Миссий.

Если обнаружится, что миссия одитирует любого преклира организации до истечения двух лет с момента последней услуги, полученной им в организации, то миссия будет оштрафована на 10000 долларов, а статус этой миссии будет пересмотрен Международным центром Саентологических миссий.